中国江苏网2月2日讯 记者2月1日从市人才办获悉，2017年，我市通过建立健全人才工作责任体系、健全完善对创新创业基地、人才工作领导小组成员单位和县区人才工作“点线面”立体化考核机制，有力激发了人才工作内生动力，“彭城英才计划”重点工程实现突破，进一步打造淮海经济区高层次人才集聚高地。全年“双招联动”新引进两院院士、“千人计划”专家23人，本地入选国家和省人才项目及人数创历史新高，入选总量排名进入全省第一方阵。 
　　人才是推动经济发展的核心资源。2017年，我市坚持把推动中央《关于深化人才发展体制机制改革的意见》和省委“人才新政26条”落地生根与加快建设淮海经济区人才高地结合起来，把逐条要求项目化分解与构建人才发展生态系统结合起来，通过完善政策体系、健全体制机制、打造活动品牌，整体贯彻落实工作取得了新进展。 
　　为进一步健全人才政策体系，我市发挥后发优势，研究制定的《关于加快建设淮海经济区人才高地的意见》广泛吸收各地经验，明确6个方面、28项具体措施，规划六大引才育才工程，在奖励资助、资金扶持、市场引才、服务保障等四个方面实现政策集成突破，初步形成了比肩苏南、引领淮海的人才政策。 
　　市人才办相关负责人指出，《意见》既考虑了政策的超前性、牵引性，又兼顾到了好落地、易操作，于2017年12月5日在市政府常务会上原则通过。市人才办将《意见》具体明确为49个政策点和20个需要配套的实施细则，努力打造以《意见》为主体、实施细则相配套的“1+N”优惠政策体系，加快形成政策的比较优势、系统优势、操作优势。 
　　2017年，全市各地各部门都把招才引智工作摆上更重要的位置，不断完善机制加强保障。各县（市）区委书记盯住一个人才产业项目，抓跟进、放样子，成员单位“一把手”抓全市人才服务环节和行业人才队伍建设，两手抓、两手硬，进一步压实了县区和部门一把手责任。市人才办通过对县区、成员单位、人才创新创业基地的立体化考核，考出了县区争先的动力、部门联动的合力、基地孵化的活力，“三位一体”的考核机制得到进一步完善。各地还纷纷加大保障财政投入，优先足额安排人才专项资金。2017年市级人才专项资金增长20%，重大产业人才项目一事一议，上不封顶。 
　　回顾2017年，徐州招才引智活动品牌不断做大做强。2017“赢在徐州”双创大赛影响力进一步扩大，15个分项赛事中有11个拓展到淮海经济区甚至全球，直接参与人数突破30万，“赢在徐州”双创大赛获市创新奖一等奖。凭借双创大赛这个平台，各类路演品牌活动持续开展。在中关村信息谷、矿大科技园设立高层次人才创新创业项目路演中心，成功举办了“高层次创业人才项目路演周”“科技成果对接周”“周二路演吧”等活动，来自12个国家和地区、38所海内外高校院所的近2000位高层次人才来徐路演创新项目，成功落地300余个，意向融资金额2.6亿元。在“徐州籍高层次人才家乡行”活动中，120余位徐州籍海内外高层次人才返乡洽谈，达成合作意向40余个，聘请10位知名人士为我市招才引智顾问。 
　　据统计，2017年全年，我市新引进两院院士、“千人计划”专家23人，高层次创新创业人才317人。入选国家和省人才项目呈爆发式增长：入选“千人计划”3人、“万人计划”12人、省“双创团队”2个、“双创人才”34人，入选人数纵向比均创历史新高，横向比争先进位、居全省第四。

　　来源: 中国江苏网